单位欠社保怎么办法律诉讼

员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金富某与公司签订2年期劳动合同,约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元,转正后月工资8000元,工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期,富某因公司不缴社保提出离职,起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法院支持。法院提醒,法律对试用期的期限、工说完了。

员工被“转让”2年后新公司拖欠工资不交社保木器加工厂经营困难,于是将厂房租给另外一家木器加工厂,新公司不但接手了厂房和设备,还留用了在原公司工作多年的郭先生。新公司经营不善,不但拖欠郭先生的工资,还停止为他交社保。郭先生无奈起诉,经调解,两家公司支付给郭先生4万余元。员工被老东家“转让”2015年4月,郭先是什么。

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下班途中发生交通事故不被认定工伤,最高检向最高法提出抗诉不符合《中华人民共和国行政诉讼法》规定的关于行政机关应当对其作出的行政行为负有举证责任的法律原则。其二,根据《工伤保险条例》第五条、第十七条、第十九条的规定,社会保险行政部门负有认定工伤的行政职权以及对相关事实调查核实的职责。本案中,市人社局未尽到对相关好了吧!

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