公司未与劳动者签合同有补偿吗

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男子上班3天被辞退 7天后公司没了:被判支付工资及违法辞退赔偿金小东通过A公司面试正式入职仅3天,就被通知“不用来上班了”。其间,A公司没有和小东签订书面劳动合同,也没有向其发放工资。7天后,小东发现A公司已办理注销登记,遂起诉至法院,要求支付工资和及违法辞退赔偿金。近日,厦门同安法院公布此案判决。法院审理认为,小东与A公司之间是什么。

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限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定白女士经应聘,于2023年6月5日入职某公司,从事财务工作。当日,某公司提供了一式两份劳动合同书,要求白女士签订。白女士发现合同期限约定为五年,“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育,否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑,劳动合同中限制后面会介绍。

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劳动保护不停歇 文登检察有说“法” | ⑤用人单位是否能够单方解除...切实维护劳动者合法权益。在“五一”劳动节来临之际,文登区人民检察院特推出“五一”劳动节普法短视频,本期主题为:用人单位是否能够单方解除劳动合同?用人单位解除劳动合同后劳动者能否获得经济补偿?检察官提示:只有符合法定条件时,用人单位才可以单方解除劳动合同,符合法等会说。

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源: 央视新闻客户端

劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿资格证书等与建立劳动合同密切相关的信息作出明确要求,表示用人单位对此高度关注。劳动者在承诺提供信息为真实的情况下仍然填写虚假信息,可以认定为欺诈。用人单位依据法律规定或单位相应的规章制度,与劳动者解除劳动关系的,均属合法解除,无须向劳动者支付经济补偿或赔偿等我继续说。

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务,造成劳动者的合法权益受到侵害。法官提醒,劳动者在入职前可要求用工方与其签订书面合同,如遇纠纷要妥善保管相关证据,通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式切实维护自身合法权益;用工方应及时与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社好了吧!

又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约佛山分公司将有700名员工面临被裁,一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565人,以劳动合同期满为由不再与员工续签劳动合同,并按照相关法律规定给予经济补偿。一汽-大众公司计划于5月25日前发布公告,通知还有呢?

数名加油工“被离职”索要补偿陷三方纠纷劳务派遣人员实际上是与劳务派遣单位签订的劳动合同,若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补是什么。

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以案说法:自愿放弃社保离职却主张经济补偿 法院不予支持要求莱西某公司支付经济补偿。仲裁裁决不予支持,郭某不服,提起诉讼。莱西法院经审理认为,郭某与莱西某公司存在劳动关系。依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,不能由用人单位和劳动者自由协商处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用好了吧!

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关联企业交叉用工 工作年限如何计算?解除劳动合同时,工作年限可以累计吗?经济赔偿金又该如何计算?近日,福建省福州市鼓楼区人民法院就审结这样一起有关经济补偿金的劳动合等会说。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中,某公司未向法庭提交充分有效的证据材料证明林女等会说。

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