工作内容调整属于调岗吗
金禄电子:审计部经理黄伟兰因工作调整辞职金融界11月22日消息,金禄电子公告称,公司董事会于2024 年11 月21 日收到公司审计部经理黄伟兰女士提交的书面辞职报告。黄伟兰女士因工作调整申请辞去审计部经理职务,辞职后调岗担任公司其他职务。黄伟兰女士原定任期为2022 年10 月13 日至2025 年10 月12 日。截至本后面会介绍。
拒不合理“调岗”,劳动者维权有道直接免除小李职务并将岗位调整为车间车工。此次调岗,调整了工作内容、工作地点,更降低了薪酬待遇,小李得知后当即提出异议。双方协商无好了吧! 公司的调岗行为的事实依据与充分合理性均不足,且未保障劳动者的合法权益,属于不合法。最终判决小李与公司解除劳动关系,公司向小李支付好了吧!
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员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条等我继续说。
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!被告南昌某公司对原告陶某的工作岗位进行的调岗涉及5名员工,且《员工调岗通知书》的内容明确了调岗后的用工主体及薪资待遇与调整前均一致。南昌某公司的调岗是基于其实际生产经营的客观需要,并非仅针对陶某,该调岗行为不具有歧视性、侮辱性和惩罚性,亦不具有其他违反法律等我继续说。
人民说法丨拒绝“任性”调岗被辞退,该如何维权?用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,经劳动者明示或默认同意,或应当具有必要性和合理性。本案中,胡某某新旧岗位工作内容差异过大,且公司未就新岗位待遇、补助等与胡某某进行协商,胡某某也明确表示不同意调岗,因此双方就变更事项协商未达好了吧!
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员工拒绝调岗,被罚抄《心经》100遍……将其调整到单独一间办公室,撤掉办公电脑、办公用品,在其办公桌上摆放《心经》将小杨的工作内容调整为每天抄《心经》100遍,且将本次调小发猫。 不履行工作职责,不遵守职业道德,故变更其工作内容,但变更工作内容并不属于应该支付经济补偿金的情形,故无需支付解除劳动关系经济补偿金小发猫。
金禄电子:职工代表监事辞职暨补选新监事金融界11月22日消息,金禄电子公告称,公司监事会于2024年11月21日收到职工代表监事黄伟兰女士提交的书面辞职报告,其因工作调整申请辞去职工代表监事职务,辞职后调岗担任公司其他职务。黄伟兰女士原定任期为2022年10月13日至2025年10月12日,未持有公司股份,不存在应履行说完了。
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