公司培训期间不给工资合法吗_公司培训期间不给工资如何起诉
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离职飞行员要向公司偿还190万培训费? 法院判决——合法权益的案件。2013年7月15日,飞行员胡某入职某航空公司,月工资约为46000元。后航空公司多次与胡某签订《飞行培训协议》《补充协议后面会介绍。 航空公司向胡某发出解除通知书前,以“公司固定翼飞行业务进入停工停产状态”为由,安排胡某在2023年1月1日至2023年2月28日期间待岗,并后面会介绍。
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毕业生必看!这些就业劳动法律风险你清楚吗?薪资、试用期、合同、社保、培训费…这些关键词背后,你是否清楚自己的合法权益? 01 应聘时,HR告诉小明公司有“试岗期”,入职前需先“无薪试岗”3天,小明想知道公司这么做合法吗? 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。..
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员工违规,用人单位能否停工降薪?用人单位虽有权依据规章制度对员工的违规违纪行为予以处罚,但处罚应当合理合法,不得侵害劳动者的劳动权和获得劳动报酬的权利。用人单位对劳动者作出的停工培训三个月、期间以最低工资标准作为劳动报酬的处罚是否合法。2020年4月某日,某运输公司驾驶员陈某因不同意宿舍等会说。
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