招新人比老员工工资高

别当职场“冤大头”!这3件事别和同事说,现在知道不晚1. 工资条是职场的“军事机密”,打死别外传! “你月薪多少?”“听说公司给新人开的工资比老员工还高?”遇到这样的提问,千万别傻兮兮掏心窝子!薪资是职场最敏感的“高压线”,碰不得,更聊不得。心理学上有个“相对剥夺感”:当同事发现你工资比他高,轻则心生嫉妒,重则背后使绊还有呢?

第1章他乐了:「川和给老员工分股权拿分红,老员工工资低但是分红多,新员工工资高没分红,大家各挣各的相安无事。」原来如此。所以工资倒挂这个小发猫。 我们这行都觉得新员工往往比老员工更具优势,新人没有被既定模式束缚的思维,也没有僵化的观念,新人能带来新的思想和创意。」「但今天你小发猫。

职场遭遇不公,是否应即刻反击?面对职场中的不公平待遇,我们是否应该立即予以反击?又该如何避免类似事件再度发生呢? 许多人认为,作为新人或基层员工,在面对领导时最好保持低调、隐忍的态度。ldquo;胳膊拧不过大腿”,这是他们常挂在嘴边的话。然而,我并不完全认同这种观点。我的意思并不是鼓励大家后面会介绍。

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