公司产品出问题需要员工赔偿吗

女职工要求续签无固定期限合同,公司同意却要工资打八折,女职工拒绝...“续签可以,工资打八折。”这是公司向产品经理魏女士提出的续签条件。此前,魏女士在连续签订两份固定期限劳动合同后,依法向公司提出订还有呢? 公司以大幅降薪作为续签条件,属于恶意增设缔约门槛、变相规避法定强制缔约义务, 构成违法终止劳动合同,应赔偿魏女士19.6万元。时间回溯还有呢?

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河南一公司给员工发的中秋福利中掺杂过期月饼 生产商:员工贴错生产...近日,河南南阳,网友发布视频,南阳市南召县国网供电公司给员工发的中秋福利(月饼)中掺杂疑似过期的月饼,视频发布后引发网络热议。9月23日,南召县涉事月饼生产商回应,是工作人员贴错生产日期,产品本身质量没有问题。目前厂家已经道歉、完成赔付,相关事宜正在处理中。

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员工拒绝晚6点到8点加班,公司以违纪提前离岗辞退!法院判公司赔...郑先生未按其所在公司的安排在18:00—20:00工作,公司以多次违纪、提前离岗为由与他解除劳动合同。法院二审认为,公司强迫或变相强迫郑先生加班,认定其违法解除劳动合同。法院公开的二审民事判决书显示,一审法院判决涉事公司应向郑某支付违法解除劳动关系赔偿金55818.78元等我继续说。

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