招新人不给老员工加薪

人到中年觉得白活一场,真的是自己的问题吗?人到中年,本应事业有成、家庭美满,可不少人却觉得自己白活了一场,这真的是自己的问题吗?先看看那些觉得是自身问题的例子。老张今年45岁,在职场上摸爬滚打了二十多年,还是个小职员。看着曾经的同事一个个升职加薪,甚至自己带出来的新人都成了自己的领导,他心里满是懊悔。他等会说。

离职前的残酷真相:1、领导真爱的方式,升职加薪;2、今天是骨干,明天是...上周,前同事小张告诉我,她准备提离职了,问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说:“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪,从没兑现过。最近还招了一个新人进来,上来就给好项目,把自己这个老员工都给比下去了,实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活最多说完了。

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离职前才知道的残酷真相:1、领导真爱的唯一方式,是升职加薪前段时间,前同事小张告诉我,她准备提离职了,问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说:“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪,从没兑现过。最近还招了一个新人进来,上来就给好项目,把自己这个老员工都给比下去了,实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活好了吧!

一个人的财富多少,其实早有注定,看这3个地方就知道升职加薪就跟坐火箭一样快。我认识一个新人,入职两年就学得像老员工一样稳当,结果很快就当上了主管。而那些混日子的老油条,只能眼睁睁看着别人越升越高,自己却被踢到角落里。想要在竞争中脱颖而出,你必须有比别人更强的学习效率和复盘能力。这就是职场生存法则,想不被淘小发猫。

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