如何做招聘分析报告

《RGF亚洲人才报告2025》:中国大陆人才市场谨慎乐观,行业分化与AI...深度解析求职情绪与行为、人才流动性、薪酬满意度、灵活办公多元化趋势在全球经济与科技加速变革的背景下,RGF国际招聘连续第六年发布《亚洲人才报告》系列。2025年报告基于对中国大陆七大核心行业(金融服务、高科技、互联网与新媒体、工业制造、电子半导体、医疗健康等会说。

2024年中国招聘流程外包行业市场深度分析及投资战略咨询报告《2024-2030年中国招聘流程外包行业市场发展监测及投资战略咨询报告》对招聘流程外包行业发展环境、市场运行现状进行了具体分析,还重点分析了行业竞争格局、重点企业的经营现状,结合招聘流程外包行业的发展轨迹和实践经验,对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。是好了吧!

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智联招聘发布女性职场现状调查报告,自我评价较去年有所提升深圳商报·读创客户端记者肖晗在“三八妇女节”来临之际,智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度,深入剖析职场女性的生存与发展图景。据联合国经济和社会事务部预计,2025年全球经济增速预计为2.8%,与2024年后面会介绍。

二季度网约车行业招聘供需两旺且求职匹配度高58同城与中国城市公共交通协会网约车分会联合发布二季度《网约车行业就业景气指数报告》进入二季度,网约车行业就业景气指数不断走高。年后求职者陆续复工,求职活跃度上升,叠加行业规模扩大、年后进入司机招聘旺季等因素,带来行业活力指数走高。报告分析称,伴随消费市场回等会说。

报告:74.1%受访者有灵活就业意愿或行动,近4成企业扩大混合用工规模随着新质生产力的迅猛发展,社会生产方式正经历深刻变革,雇佣关系也迎来了新的趋势。近日,由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》深度剖析了当前雇佣关系的新变化,为理解新质职场提供了重要参考。报告指出,新质职场正加速塑造,其特点表现为组织说完了。

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《2025中国女性职场现状调查报告》发布

+△+ :想考证的女性多于男性在“三八”国际妇女节来临之际,智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度,深入剖析职场女性的生存与发展图景,助力职场性别平权的稳步推进。36.6%女性认为职场表现优于男性升职无疑是职场人都渴望实现的目标。调研数等会说。

《2025中国女性职场现状调查报告》发布:想考证的女性多于男性在“三八”国际妇女节来临之际,智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度,深入剖析职场女性的生存与发展图景,助力职场性别平权的稳步推进。36.6%女性认为职场表现优于男性升职无疑是职场人都渴望实现的目标。调研数等会说。

2024年,拥有人工智能技能的从业人员平均工资溢价56%该报告基于对来自六大洲近十亿条招聘广告的分析。自2022年生成式人工智能(GenAI)广泛普及以来,在受人工智能影响较多的行业(例如金融服务、软件出版),生产力增长率几乎翻了两番,从2018-2022年的7%提升至2018-2024年的27%。相比之下,受人工智能影响较少的行业(如采矿、酒后面会介绍。

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新质产业青睐哪些专业的毕业生中国青年报客户端北京10月10日电(中青报·中青网记者王聪聪)中国人民大学中国就业研究所与智联招聘今天联合发布《2024新质产业人才需求分析报告》。新质产业具体包含新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保、民用航空/船舶与海洋工程装备、新能源汽车、新材料产业后面会介绍。

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慧博云通:提供企业生成式AI模型的定制服务和一站式人工智能应用研发...又或运用大模型技术实现智能化招聘流程、精准筛选候选人、智能人岗匹配、AI面试及面试报告、归因分析等功能,大幅提高企业招聘效率。此外,公司还是百度智能云的交付合作伙伴、飞桨的技术合作伙伴以及百度文心一言的生态合作伙伴。未来,公司将继续深耕大模型的应用开发、数是什么。

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